Metodología
Seleccionamos con foco a lo global
y a lo particular, poniendo atención
a los matices, con rigor, metodología y criterio, alineados con tu empresa y tus objetivos.
Comprender tu empresa desde dentro
Nos integramos en tu realidad para conocer los matices de tu cultura, estrategia y objetivos. Porque sin contexto, no hay selección con sentido ni incorporaciones que aporten valor más allá de la ejecución de su rol.
Definir con precisión lo que necesitas
Diseñamos contigo el perfil ideal: funciones, competencias, estilo de liderazgo, proyección profesional y encaje cultural.
Activar nuestra red y atraer desde la motivación y el propósito
Buscamos directamente en nuestra red de confianza, con el fin de despertar interés genuino por la propuesta de valor del puesto, dependiendo de la posición también la publicamos con el fin de atraer al máximo número de personas interesantes e interesadas.
Seleccionar con visión estratégica
Evaluamos teniendo presentes los objetivos finales, las criticidades del puesto y el valor añadido necesario. Llevamos a cabo: entrevistas por competencias, análisis de trayectoria, utilizamos herramientas psicométricas y de encaje cultural, pruebas técnicas y casos de negocio según la necesidad de la posición
Transformar una compañía financiera en una fintech referente
La incorporación del talento adecuado como freno a la rotación y palanca de crecimiento del 35% anual en facturación.
Las salidas de profesionales eran constantes, los equipos inestables y el negocio al no conseguir estabilidad por parte del talento, se colocaba en posición de riesgo.
Sabina Divosi
Escucho y valoro al talento para conectarlo
con el ecosistema en el que mejor pueda realizarse.
